Среди всех стратегий, используемых для поддержки компаний в период изменений, коучинг лучше всего работает с переквалификацией и повышением квалификации (на 47% лучше результат с применением коучинга), с реорганизацией рабочей силы (на 37% выше), с развитием талантов и внутренним наймом (на 36%), с фокусом на вовлечение и удержание сотрудником (рост показателей на 35%).