Зростання залучення команди на
Показник ROI за півроку
30%
406
Зниження плинності на
20%
як?
Пропонуємо індивідуально для вашої компанії
Well-being програму турботи про співробітників
Укр
TOP компанії на постійній основі вікористовують
Well-being програми:
Well-being програми:
Здоров'я, самореалізація, баланс між роботою та особистим життям – основа well-being програми компанії Google
Акцент програми на турботі не лише про самих співробітників, а й про їхні сім'ї. Google створює всі умови, щоб люди більше часу проводили із близькими.
Підтримують волонтерство та благодійність, надаючи додаткові відпустки та відшкодовуючи суму пожертвувань.
Підтримують волонтерство та благодійність, надаючи додаткові відпустки та відшкодовуючи суму пожертвувань.
Досягати більшого – мета компанії, що відгукується у well-being програмі
Компанія налаштувала програму на розширення можливостей для співробітників: визначити свої цілі, знайти мотивацію до роботи, розкрити потенціал.
Для створення атмосфери та підтримки емоційного стану співробітникам надається 12 тижнів відпустки та виїзні заходи.
А для професійного розвитку створено найбільший у світі ХАКАТОН для обміну досвідом та ідеями.
Для створення атмосфери та підтримки емоційного стану співробітникам надається 12 тижнів відпустки та виїзні заходи.
А для професійного розвитку створено найбільший у світі ХАКАТОН для обміну досвідом та ідеями.
Компанія показує свою довіру співробітникам і дає відчуття захисту та порозуміння
Організувавши дуже гнучкий підхід до роботи: необмежена відпустка за потребою — будь-коли і на будь-який термін.
Утримуючи сильні кадри, програма передбачає турботу і про молодих батьків: відпустку на строк до одного року.
Утримуючи сильні кадри, програма передбачає турботу і про молодих батьків: відпустку на строк до одного року.
Чому вони це роблять?
Стільки зусиль – заради чого?
Стільки зусиль – заради чого?
У сучасному світі людям важливо почуватися щасливими.
Робить на
більше продажів
Бере в
менше лікарняних
На
виконує завдання
точніше
Такий співробітник:
Інститут Геллапа провів комплексне дослідження, яке охопило понад 150 країн, проаналізували думки 98% населення всього світу
БЛАГОПОЛУЧЧЯ — головний секрет успіху
=
баланс між 6-ма елементами
Эмоційне здоров'я
Стресостійкість, гармонійний стан ваших людей = здорова обстановка у колективі. Звільняється час та ресурси.
Фізичне здоров'я
Підтримка фізичної форми, здорове харчування, баланс активності та відпочинку - запорука бадьорості та високої продуктивності.
Соціальні зв'язки
Гарна комунікація та атмосфера в колективі, згуртована команда — за таких умов народжуються геніальні ідеї!
Сприятлива атмосфера
Комфортний офіс та робочі місця, куточок для відпочинку, щоб перезарядитися. Тоді робота — це не каторга, а дім.
Професійна реалізація
Перспективний співробітник постійно розвивається. А з ним — й вся компанія.
Клієнтоцентричність таких команд високо цінують клієнти!
Клієнтоцентричність таких команд високо цінують клієнти!
Фінансова стабільність
Правильне управління особистими фінансами, розумне розподілення.
66% людей процвітають хоча б в одній із цих областей, АЛЕ!
тільки 7%
успішні у всіх шести
Тому більшість компаній стикаються з болючими для них проблемами
Постійно знижується рентабельність бізнесу через узгодження внутрішніх проблем та безініціативність команди
Неможливо постійно насильно "пушити" співробітників
Немає корпоративної культури та ефективної комунікації між членами команди
Постійні проблеми через нерозуміння спільних цілей
Часті травматичні випадки на роботі через перевтому чи неуважність співробітників
Це важко не лише морально, а й фінансово
Необхідно постійно проводити роботу з персоналом, щоб вводити їх у курс справи, адаптувати, адже велика плинність
У таких умовах розвивати компанію дуже важко
Well-being програми включають в себе комплекс заходів для покращення показників у всіх сферах
Щоб ваші люди почували себе комфортно та могли проявляти активність, залученість, продуктивність у роботі
Які продукти може включати програма?
Здоров'я
Медичні огляди
Профілактика зору
Організація простору для спорту
Тренінги зі здорового харчування
Програми по роботі зі стресом
Профілактика зору
Організація простору для спорту
Тренінги зі здорового харчування
Програми по роботі зі стресом
Фінанси
МК із фінансової грамотності
Безвідсоткові кредити для працівників
Каса взаємодопомоги
Консультації експертів щодо ведення особистих фінансів
Безвідсоткові кредити для працівників
Каса взаємодопомоги
Консультації експертів щодо ведення особистих фінансів
Соціум
Зустрічі для обміну досвідом на тему
Виїзні колективні заходи
Командний коучинг
Створення спільнот за інтересами
Эффективная коммуникация
Виїзні колективні заходи
Командний коучинг
Створення спільнот за інтересами
Эффективная коммуникация
Атмосфера
Організація простору офісу
Облаштування зручних робочих місць
Озеленення офісу
Настільні ігри, приміщення для відпочинку
Облаштування зручних робочих місць
Озеленення офісу
Настільні ігри, приміщення для відпочинку
Професія
Корпоративне навчання
Електронна бібліотека
Індивідуальна робота з коучем
Навчання іноземним мовам
Менторинг у бізнесі
Електронна бібліотека
Індивідуальна робота з коучем
Навчання іноземним мовам
Менторинг у бізнесі
Емоції
Life-coaching
Програми розвитку емоційного інтелекту
Консультації психолога
Програми розвитку емоційного інтелекту
Консультації психолога
Усі програми well-being індивідуальні:
наповнення залежить від потреб саме ваших працівників
наповнення залежить від потреб саме ваших працівників
"Розкажу про процес співробітництва докладно. Відповім на всі питання!"
Вікторія Делебіс
Як реалізуємо програми?
Після реєстрації ми зв'язуємось та домовляємося про консультацію
Обговорюємо запити та визначаємо чи потрібна вашій компанії well-being программа
Обговорюємо запити та визначаємо чи потрібна вашій компанії well-being программа
При необхідності проводимо консультації з керівництвом компанії
Опитуємо команду: що найбільше їх непокоїть, яка допомога потрібна
Опитуємо команду: що найбільше їх непокоїть, яка допомога потрібна
Проводимо аналіз, чого не вистачає для реалізації запитів компанії
Проводимо етап пілота програми та адаптації, щоб за необхідності внести до неї коригування
Проводимо етап пілота програми та адаптації, щоб за необхідності внести до неї коригування
Укладаємо контракт залежно від обсягу програми, її складових, періодичності проведення
Підбираємо остаточну програму та команду перевірених фахівців з усіх необхідних напрямків
Підбираємо остаточну програму та команду перевірених фахівців з усіх необхідних напрямків
Готові інвестувати
у розвиток людей вашої компанії, щоб рости та масштабуватися?!
Люди з високим рівнем задоволеності життям— найзалученіші співробітники!
Не прогулюють роботу та не чекають, коли "продзвенить дзвінок" та можна буде втекти додому
вони беруть відповідальність за результат, сповнені ентузіазму
Вони меньше хворіють
та сповнені енергії
та сповнені енергії
у них чудове самопочуття як фізичне, так і емоційне
Фонтанують ідеями та проявляють ініциативу самі, а не з-під палиці
вони залучені до процесу і поділяють цілі компанії
Набагато рідше йдуть до конкурентів через вищу зарплату
вони почуваються комфортно в компанії і розуміють, що їх внесок та пропозиції цінні
Такі співробітники не просто виконавці, а амбасадори компанії:
діляться атмосферою та успіхами, залучаючи нових професіоналів у команду, які поділяють такі самі цінності
Якою стане ваша реальність?
У компанії знизиться рівень плинності та "НЕЗАДОВОЛЕННЯ"
Знижуються витрати на підбір та найм співробітників
У команді всі активно проявляють себе
Їх не треба постійно підганяти чи "будити"
Усі працюють як один організм
Узгодженість дій, немає помилок через неуважність
Компанія постійно масштабує результат
Приймає нові виклики змін та створює нові рішення як для зовнішніх, так і для своїх внутрішніх клієнтів
Відома на весь світ Міжнародна асоціація професіоналів у галузі управління персоналом провела дослідження, які показали:
CIPD
Well-being програми приводять до підвищення успішності бизнесу в 6 раз!
Разові заходи малоефективні та компанія
Чому Well-being програми, а не разові тренінги чи майстер-класи?
даремно витрачає кошти
Разові заходи не забезпечують глибокого та комплексного підходу до проблеми
1
"Одноденні" тренінги не дають довгострокового ефекту та розвитку компанії
Співробітники серйозно не ставляться до таких заходів
2
Це не сприймається як можливість розвитку, а швидше — як розвага
Неможливо відстежити ефект від окремих тренінгів чи майстер-класів
3
Немає системи – гроші на вітер!
КОМПЛЕКСНИЙ ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПІДХІД ПІД ЗАПИТИ
ДОВГОСТРОКОВИЙ РЕЗУЛЬТАТ ТА ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВ
=
Що гарантуємо своїм клієнтам?
Індивідуальний підхід:
немає однакових рішень та програм. Враховуємо всі фактори, навіть сезонні: наприклад, під час осінніх депресій — наголос на психоемоційному стані
Якість та професіоналізм:
у нашій команді тільки перевірені сертифіковані фахівці з досвідом підтримки бізнесу від 5 років
Конфіденційність:
не розголошуємо інформацію, отриману під час роботи, третім особам. Це закріплено в Етичному кодексі ICF, за яким працюють наші спеціалісти
Працюємо комплексно:
щоб ви відчули ефект та отримали потрібні результати. Робимо виміри стану до та після, оцінюємо KPI програми
У нашій команді лише перевірені професіонали
Турбота про ваших співробітників – найкраща інвестиція для розвитку вашого бізнесу!
Давайте складемо well-being програму для вашої компанії
Зручна та швидка реєстрація, детально консультуємо
Індивідуальне опрацювання запитів компанії
Все залишиться тільки між нами — ми дотримуємося професійної етики!
Індивідуальне опрацювання запитів компанії
Все залишиться тільки між нами — ми дотримуємося професійної етики!
Натискаючи кнопку, приймаю умови політики конфіденційності
