Рус
КОМАНДНИЙ КОУЧИНГ
Не обмежуйте свої можливості
З командним коучингом ефективність зростає гарантовано
Все ще у пошуках відповіді:
Як ефективно налагодити взаємодію у команді при гібридному чи віддаленому форматах роботи?
МІ знаємо рішення, що ефективно працює як на стартапах, так і у великих компаніях списку Fortune 500
Показники залученості: ясність очікувань, можливість зростання, зв'язок з метою компанії, можливість робити те, що виходить найкраще, почуття турботи
Пандемія, несприятлива економічна ситуація призводять до розвитку кризи в командах компаній. Згідно з щорічним опитуванням Gallup, у 2022 році залучення співробітників знизилося до семирічного мінімуму. Тільки третина працівників повідомили про те, що почуваються залученими до справ компанії, тоді як майже п'ята частина (18%) описала себе "активно неактивними".
З коучинговим підходом до компанії приходять нові гнучкі стилі управління
Коучингових проєктів по всьому світу проводяться з використанням командного коучингу
HR-фахівців з навчання
та розвитку талантів застосовують коучинг
Керівників освоюють коучингові компетенції, щоб запровадити коучинговий підхід в управлінні
Тісно взаємодіючи з безліччю компаній, я помітив суттєву різницю в атмосфері та етиці на користь тих, де є коучингова культура.
Ендрю Рахаман, Ed.D та співзасновник bluSPARC™
Згідно з визначенням, культура коучингу формується тоді, "коли компанія розуміє, цінує та використовує підхід коучингу як ключовий аспект своїх стратегій розвитку лідерства". Коли управлінці починають ефективно навчати своїх колег, створюється культура довіри в офісі, що формує психологічну безпеку та дозволяє людям бути відкритими, не побоюючись оцінки. Завдяки цьому з'являється свобода, ухвалення всього нового, адаптація та дії за допомогою творчості.
Аналіз результатів Coca-Cola після впровадження коучингової культури у компанії:
Зростання рівня довіри
Покращення міжособистісних відносин
Підвищення ініціативності та відповідальності, впровадження інноваційних підходів
Компанія скоротила витрати на підбір нових співробітників, інвестувавши у розвиток існуючих
Зниження плинності на 52%
Сьогодні збільшується кількість компаній із гібридною формою роботи, коли частина співробітників працюють віддалено
~70% компаній не можуть ефективно організувати взаємодію у такому форматі
З цієї причини знижується продуктивність та падає динаміка
Команда розрізнена через гібридний графік
немає узгодженості дій, втрачається контакт. Співробітники перегорають та йдуть, перестають почуватися частиною команди
Співробітники не спілкуються між собою
що уповільнює робочий процес. Кожен виконує свій шматок роботи, втрачаючи зв'язок із загальною метою та фокус на головному
Системи стимулювання перестають працювати
для співробітників при гібридному/віддаленому графіках, потрібні зміни для досягнення максимальної продуктивності в командах
Коли частина команди в офісі, а інша
частина працює віддалено – як при цьому проводити ефективні зустрічі?
Керівникам складно відчути настрій
команди та підтримувати атмосферу прозорості та визнання
Пандемія вже показала – змін не уникнути. Потрібно шукати нові гнучкі рішення з віддаленим форматом
Співробітники, які працюють віддалено, з більшою ймовірністю звільняться. Основні причини - немає відчуття своєї цінності у компанії (54%), немає почуття приналежності (41%).
На тлі поширення віддаленої роботи та появи великої кількості гібридних команд роботодавці починають експериментують із різними способами спостереження для контролю співробітників. Згідно з проведеним опитуванням такий вид мікроменеджменту породжує лише обурення. При цьому 43% співробітників кажуть, що це порушення довіри, а майже 60% зізнаються у тому, що починають відчувати стрес та занепокоєння.
Як може бути інакше саме у вашій компанії?
Ми із задоволенням розповімо про можливості командного коучингу
Ми пропонуємо
компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!
Ви відчуєте
це на практиці, з вашим реальним бізнес-завданням у реальному часі!
В результаті нашої співпраці
Команда знайде свій ефективний процес взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес
Незалежно від графіків та формату роботи, місця локації членів команди ваші результати будуть зростати
Керівники стануть краще розуміти членів команди
Вся команда працюватиме злагоджено, не потрібно буде постійно "пушити" і займатися мікроменеджментом
Співробітники стануть організованими, виявлятимуть відповідальність та ініціативу
Усі співробітники команди розумітимуть спільні цілі
і стануть мислити глобальніше, не обмежуючись лише своєю ділянкою роботи
Як ми супроводжуємо на шляху до результату?
Визначаємо глибинні цілі із замовником, керівниками та їх командами в
індивідуальному порядку
Проводимо діагностику команди та її керівника.
Щоб зрозуміти, чого не вистачає, над чим треба попрацювати
Підбираємо професійних коучів та тренерів індивідуально для команди
Залежно від запитів та пріоритетів
Формуємо план роботи та терміни проєкту. Щоб ви чітко йшли до поставленої мети
Коучи працюють як індивідуально з керівниками та окремо зі співробітниками, так і з командою у групі. Підходимо до роботи комплексно
Які рішення ми пропонуємо
Командний коучинг

+
Індивідуальний коучинг

Командний коучинг

+
Індивідуальний коучинг

+
Навчання

Чому командний коучинг?
Командний коучинг дозволяє гнучко, без директивних методів налагодити процеси комунікації та взаємодії:
Понять общую цель компании членам команды
Звести до мінімуму конфліктні ситуації у колективі
Підвищити залучення команди
Допомогти виявити потенціал співробітників повною мірою
Підвищити свідомість членів команди, щоб вони
самостійно приймали рішення та брали відповідальність
Перед ухваленням остаточного рішення, зареєструйтесь для консультації: на кнопку "залишити заявку"
З нами надійно та якісно
Всі Коучі в ON.SUPPORT акредитовані за міжнародними стандартами найбільшої у світі федерації коучингу ICF
У нашій команді
206 коучів з 8 країн світу
працюють 5 мовами
мають більше 5000 годин практики
Ви працюватимете з найкращими коучами Східної Європи
Подивіться відгуки наших клієнтів та переконайтеся самі
Компанія ТехноТОП
«Командний та індивідуальний коучинг»
Час - це гроші. Не витрачайте його даремно - звертайтеся за професійною підтримкою:
Або відразу передзвоніть нашому менеджеру: - перевести форму на українську яз
Нажимая кнопку, принимаю условия политики конфиденциальности